Ogni team sotto pressione racconta a se stesso una storia. Quella che dà forma al lavoro raramente viene detta ad alta voce.
Quando la posta in gioco è alta, l'incertezza cresce o arriva una riorganizzazione, la tensione si trasforma in storie: su chi ha la colpa, chi porta il peso e come andrà a finire. La Storia Sommersa le porta alla luce e offre ai team uno spazio sicuro per esaminarle, rivedere il modo in cui lavorano insieme e ristabilire autorità e allineamento.
Per chi è
- Team di direzione con una posta in gioco alta, dove la sicurezza mostrata in sala riunioni non corrisponde più a ciò che si dice nei corridoi.
- Team di progetto sotto pressione, dove project manager, PMO e responsabili tecnici hanno cominciato a vedersi a vicenda come il problema.
- Team nel pieno di una riorganizzazione, di una fusione o di un cambio di direzione.
- Committenti e dirigenti che percepiscono uno scarto tra la storia ufficiale e ciò in cui le persone credono davvero.